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よくある質問

新卒採用について

Q 募集の時期を教えてください。
A 通年で応募を受け付けています。
Q 選考の流れを教えてください。
A 会員制サイト(マイページ)で選考の流れを公開しています。まずはエントリーをお願いします。
Q 既卒者の採用はありますか？
A 新卒採用の募集対象は、「最終学歴となる学校を卒業後3年間」で「最終学歴の後に就業経験がない方」が対象となります。
Q 博士課程の学生の採用はありますか？
A 博士課程の卒業予定者も、総合職の採用対象です。
Q 障がい者の採用はありますか？
A 障がい者採用も実施しております。詳しくは、障がい者採用ページ[新しいウィンドウ]をご覧ください。
Q 外国人留学生の採用枠はありますか？
A 留学生についても、他の新卒採用対象者と同様に選考を受けていただけます。留学生のみを対象とした採用枠は設定しておりません。また、選考の際の言語は日本語です。
Q 配属先はどのように決まりますか？
A 応募時点で選択されたコースの範囲内で、本人の希望や適性と部門側のニーズを考慮し、配属先を決定します。
配属先の通知は、入社後の研修期間中に実施します。

経験者採用について

Q 選考期間はどれぐらいですか？
A 書類ご応募から内定まで通常2ヵ月程度をいただいております。応募者数、応募時期によりお時間いただく場合があります。
Q 異なる職種に併願はできますか？
A ご希望により複数の職種に併願いただくことができます。また、職務経歴や専門性を勘案して、こちらから該当しそうな職種をご提案することもあります。
Q 海外在住ですが、応募はできますか？
A 現在、面接はWebで実施していますので応募可能です。実施のタイミングや時間帯についてはご相談ください。
Q 外国籍でも応募できますか？
A できます。応募の可否判断は、職務経歴・経験・専門性を考慮して総合的に判断いたします。年齢、性別、国籍による制限はありませんが、職種によって求める学歴が異なります。また業務遂行上、日本語による円滑なコミュニケーションができることが前提となります。すべての募集に共通しますが、職種別・勤務地別採用ではありませんので、国内外を問わず、特定地域での勤務を保証するものではありません。
Q 面接可能な時間について教えてください。
A 現在、平日のご都合のよい時間帯で実施しております。実施のタイミングや時間帯についてはご相談ください。
Q 入社のタイミングは相談できますか？
A 内定受諾後、2～3カ月後を目途にご入社いただいておりますが、入社時期については個別ご相談の上、決定します。
Q 経験者採用者の割合を教えてください。
A 直近の採用数における経験者採用の割合は下記のサイトをご覧ください。
https://global.brother/ja/sustainability/data#social [新しいウィンドウ]
Q 勤務地はどこになりますか？
A 国内の各拠点に配属となりますが、職種により異なりますので、詳しくはこちら[新しいウィンドウ]をご確認ください。
Q 経験者採用で入社した場合の給与体系はどのようになっていますか？
A 入社時の処遇（基本給・賞与）は、これまでの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後の給与体系（昇給など）についてはその他の従業員とすべて同様となります。

キャリア形成について

Q 異動やローテーションはありますか？
A 本人の希望や適性にもよりますが、業務の幅を広げたり、経験を積んだりするための異動やローテーションは、部門内・部門間を問わず活発に行われています。毎年、上司に対して今後の希望するキャリアについて相談するキャリア面談や、他部門からの募集に応募することができる社内公募制度もあります。
Q 国内転勤はありますか？
A ブラザーの主な国内拠点は、名古屋市・刈谷市と愛知県内に集中しており、多くの社員は同県内で勤務しています。一部、関東・関西やその他地域にも事業所がありますが、転居を伴うような国内転勤は比較的少ない会社と言えます。
Q 海外に赴任する機会はありますか？
A あります。赴任先は、販売会社・工場・開発拠点など様々です。多くの場合3～5年程度で、それぞれのミッションを持って、海外のグループ会社で勤務します。
Q 女性活躍について、教えてください。
A 女性の活躍推進は、ダイバーシティ経営を進める上での重要なテーマとして取り組んでいます。様々なライフイベントに対する各種休暇・休職制度があるのはもちろんですが、復帰後も変わらず活躍し続けられる環境が整っています。女性管理職候補者の育成のため、「女性リーダー研修」を行っており、女性管理職比率が年々高まっています。

働く環境について

Q 社員の男女比の割合はどのくらいですか？
A 下記のサイトをご覧ください。
https://global.brother/ja/sustainability/data#social [新しいウィンドウ]
Q 残業時間はどれぐらいありますか？
A 2024年度の月あたりの平均残業時間は17.1時間です。フレックス勤務制度により、各々の業務量に応じて柔軟に勤務時間を選べるようにしています。また、水曜日と金曜日を全社で定時帰宅の日にするなど、会社として残業時間の削減に努めています。
Q 年次有給休暇の取得率はどれぐらいですか？
A 2024年度の年次有給休暇取得率は82.0%です。7～8月には2日以上連続の有給休暇取得を会社として奨励しています。また、3日以上連続した有給休暇プラス土日で5連休を作ることを奨励する「リフレッシュ休暇制度」の活用を促進するなど、会社としても社員が取得しやすい環境づくりに努めています。
Q フレックス勤務制度について、教えてください。
A 一部、製造部門等の時間に制約のある業務を除き、フレックス勤務制度を導入しています。2023年度よりコアタイムがなくなり、各自のライフスタイルや業務状況に合わせて、出勤時間・退勤時間は柔軟に選択することが可能です。
Q 年末年始やお盆休みなど、休日の日数について教えてください。
A 土日を含め、年間124日が所定の休日日数です。(閏年の2月を含む年度は125日)。
具体的な稼働日は以下で参照できます。
https://www.brother.co.jp/corporate/bil/index.aspx[新しいウィンドウ]
Q 育児や介護のための休職制度はありますか？
A 育児・介護それぞれ休職制度があり、多くの社員が利用しています。近年では男性の育児休職取得者も増えてきています。また、育児・介護のための短時間勤務制度や在宅勤務制度もあります。
Q 在宅勤務制度はありますか？
A ブラザーでは2015年から育児や介護などの事由による在宅勤務制度を導入しています。現在、フレックスタイム制度対象者は在宅勤務を利用することができます。
※原則、週3日出社。

人材育成について

Q 入社後には、どのような研修が受けられますか？
A 新卒採用の方は、入社後すぐに新人研修があります。会社のルールや、社会人マナー、ブラザーの製品について学んでいただき、その後、職種別の研修があります。配属前に必要なスキルを一通り学んでいただいたうえで部門に配属されます。その後さらに各部門内での研修があります。
経験者採用の方は、入社後すぐにオンボーディング研修を受講していただき、早期に職場に慣れるための知識の獲得やネットワークの構築を支援します。また、配属部門でもOJTや業務に必要な専門教育も実施されています。
Q 入社後に、語学の学習を支援するような仕組みはありますか？
A 社員それぞれのレベルに合わせた学習をサポートするために、通信教育メニューの受講費用の補助を行っています。また、年に一回会社負担でTOEICを受けることも可能です。
Q メンター制度について教えてください。
A 新卒採用の方一人につき、一人の先輩社員がメンターとして選任されます。身近な相談役・指導役として、新人の独り立ちをサポートする制度です。
Q トレーニー制度について教えてください。
A 若手社員を海外のグループ会社に1か月～最長1年間派遣する制度です。海外での実務経験や研修を通じて、グローバル対応力・幅広い視点や知識・人脈を獲得することを目的としています。
Q 社内の研修にはどのようなものがありますか？
A コミュニケーション力・思考力・プレゼンテーションなどの業務上必要となる基礎力の研修や、製造・開発に関する様々な技術系研修あります。各部門では、OJTや外部研修への派遣を通じて、専門性を高める教育を行っています。
Q 受講できる研修プログラムにはどのようなものがありますか？
A 特定の年次で行われる階層別研修や、業務時間内に任意で参加できる公開研修（ファシリテーション研修、クリティカルシンキング研修など）などがあります。また社内研修以外で個別にスキルアップを目指したい方は、自己啓発として修了要件を満たせば費用補助が受けられる「通信教育・オンライン学習」もあります（就業時間外）。

福利厚生について

Q 寮はありますか？
A 通勤時間が90分以上かかる社員を対象とした独身寮が、名古屋市瑞穂区（本社近く）にあります。
本社から徒歩で約10分の距離にあるワンルームタイプのアパートです。家賃は11,200円～14,045円（※物件により異なる）です。
Q 社内に食堂はありますか？
A グループ会社が提供する社員食堂があります。
Q 給与や残業手当以外に、支給される手当はありますか？
A

主な手当には以下のようなものがあります（それぞれ支給条件があります）。

  • 通勤費（全額）
  • 家族手当（扶養家族1人目16,000円、2人目以降、1人につきに9,000円）
  • 住宅手当（持家：5,000円～7,000円／月 ※借り入れ状況により変動、賃貸：10,000円～19,000円／月

    ※既婚／独身、家賃により変動。年齢や期間の制限あり。

  • 公傷病手当
Q その他、福利厚生制度にはどのようなものがありますか？
A

宿泊施設やレジャー施設の利用優待、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、各種グループ加入保険、財産形成のための財形貯蓄制度や持株会制度などがあります。

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