ENVIRONMENT 人財・働く環境 BENEFITS&
SUPPORT 福利厚生・働きやすさ

年間休日

年間休日は124日(閏年は125日)。
年次有給休暇20日(初年度のみ18日)や誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇などの制度もあります。

産前産後休暇

出産予定日の6週間前から産前休暇が取得可能。
出産後は出産翌日以降8週間の産後休暇が取得できます。

育児休暇

子どもが1才6か月、もしくは1才に達する日以降最初の3月31日の翌月末まで取得することが可能です。（一定条件を満たした場合は延長可能）
男性の育休取得も進んでおり、約8割の男性社員が育休を取得しています（2024年度実績）。

不妊治療休職・休暇

不妊治療をする男性・女性従業員を対象に、最長1年6カ月の休職を可能としています。

介護休職

病気やケガなどの諸事情で介護を必要とする家族がおり、条件を満たす場合に、一定期間を介護のため休職することができます。

フレックスタイム

コアタイムはなく、出社・退勤時間をフレキシブルに選択。
1日の所定労働時間は7時間50分です。1か月単位での清算のため、1日あたりの労働時間は7時間50分から増減可能です。
私用による中抜けもでき、始業後の一時的な業務の中断・再開が可能です。
※22:00~5:00の勤務は原則として禁止されています。また20:00以降の勤務は上司の承認が必要です。

短時間勤務制度

育児・介護・病気・障がいなどを理由に短時間勤務を希望する場合には、一定期間内で勤務時間を短縮して働くことができます（フレックスとの併用可）。
短時間勤務期間中の1日の所定労働時間は5時間50分、もしくは6時間50分から選択することができます。

リモートワーク

週2日まで在宅勤務が可能で、出社と在宅を組み合わせて働けます。
9割以上のフレックスタイム勤務の従業員が在宅勤務を利用しています。
（※原則、週3日以上の出社を必要とします。）

帯同配偶者再雇用

配偶者（社外を含む）が海外赴任または国内転勤となり、帯同を理由に退職を選択せざるを得なかった場合でも、帯同後にブラザーへ再就職ができる制度です。

社内複業制度

所属部門の仕事をしながら、就業時間のうち20%までを目安に一定期間、他部門のプロジェクトに参画し、自律的なキャリア形成を実現できる制度です。

独身寮

通勤時間が90分以上かかる社員は、独身寮に入ることが可能です。
本社から徒歩で約10分の距離にあるワンルームタイプのアパートです。家賃は11,200円～14,045円（※物件により異なる）で入居できます。

ブラザー記念病院

本社の前にブラザー記念病院があります（外来も受付）。従業員は定期健診の受診や、就業時間中に診療外出をすることができます。

各種手当

通勤費全額支給、家族手当、住宅手当、公傷病手当などがあります。

その他制度

社会保険、持株奨励制度、慶弔慰金、災害見舞金などの制度のほか、体育館、契約スポーツ施設・レジャー施設といった施設も利用できます。