OJT

実際の仕事を通じて、技術、能力、知識、価値観などを身につけます。

１〜３年目研修

必要な心構えや知識、スキルを習得し、自分らしいキャリア形成の基礎力を養います。

若手の頃から成長をしっかりサポートしてくれるのがありがたかったです。

セルフキャリアドック

入社4年目までの社員を対象に、キャリアコンサルタントによるキャリア定期健診を実施しています。

次世代リーダー
育成研修

問題解決のためのアプローチや戦略的思考の習得、リーダーシップの強化など、多彩な研修を行なっています。

多様なキャリアを描ける仕組みができているのを実感できました。

社内複業制度

異動することなく他部門のプロジェクトに参画するなど、キャリアの可能性を広げることができる制度です。

社内公募制度

自律的なキャリア選択の機会として、自らの意志で部門異動にチャレンジできる制度です。

キャリアの可能性を広げるチャンスを、自ら作れるところはブラザーの魅力だと思います！