ENVIRONMENT 人財・働く環境 WOMEN'S
EMPOWERMENT ブラザーの女性活躍推進

OB/OG訪問した際、先輩社員がとても楽しそうに仕事の話をしていた姿が印象的で、ブラザーに興味を持つ。その後も社員の方の話を聞く機会が何度かあり、アットホームな職場環境、自社製品に対する誇りを感じられたことが入社の決め手となった。

入社後は希望していたパーソナル・アンド・ホーム事業の開発部門に配属。創業100周年モデルを開発していた年に入社したため、配属直後の部門はドタバタしており、同僚の名前と顔を覚えるので必死だった。メンター制度が始まった年でもあり、先輩社員に指導してもらいながら、徐々に自分の仕事を覚えていった。

大がかりな製品開発プロジェクトの立ち上げメンバーとなる。出張も多く、1カ月の半分以上を海外で過ごすこともあった。

その中で、自分の書いた図面から部品ができ、それを工場のメンバーが組み立てて製品が完成し、世界中のお客様にお届けするという、開発から完成までの一連の流れを経験。このプロジェクトで担当した製品を、お客様に使用していただき喜んでもらえた経験が、その後のエンジニアとしてのキャリアの中で大切なモチベーションとなっている。

育休からの復職後は、時短勤務を選択。「仕事と育児を両立したい」と上司に相談しながら業務を調整。復帰後はオプション品の開発を担当した。子どもの体調不良による急な休みや、時短勤務での制限もある中、どうやってタスクをこなしていくか常に考えながら業務にあたっていたが、ありがたい事に職場の理解もあり、周りの人に助けてもらいながら働くことができた。

２人目の出産後も時短勤務を選択。業務は現行機種の対応、環境関連の法規制対応、新製品の開発サポートなどを担当。

また、今までの経験やスキルを活かしつつ、他事業にも携わってみたいと思い、社内複業*の制度を利用。自部門との業務量を調整しながら、他事業でのプロジェクトにも関わり始めた。扱う製品が異なると考え方も異なってくるという視野の広がりを感じ、新鮮な気持ちで働けている。*自部門に所属しながら、業務時間の一部を使い、他部門のプロジェクトに参画できる制度