Q1

採用選考でどのような点を
重視しますか。

A

当社では、WEBエントリーシート、学力検査、適性検査、面接等による選考を行っていますが、特に面接を重視しています。

Q2

選考基準において
必要な資格はありますか。

A

当社において必要な資格は普通自動車免許です。なお、入社時までに取得いただければ結構ですので、採用試験中に取得していなくても大丈夫です。

Q3

最初の配属は
どのように決まるのですか。

A

新入社員研修中に配属希望調査を実施し、皆さんの希望を伺った上で適性と部門のニーズを総合的に判断し、決めさせていただきます。

Q4

転勤はありますか。

A

当社は全国8拠点で事業展開しておりますので、総合職については転勤の可能性があります。
ジョブローテーション制度により数年に一度異動がありますが、その際に転居を伴わない場合もあれば、転居を伴う場合もあり得ます。
何年に1回必ず転勤があるという訳ではなく、転居を伴うかどうかはそのローテーションによって異なります。

Q5

新入社員研修の内容は。

A

入社後約2か月半にわたりビジネスの基本、マーケティングの基礎知識やブラザーバリューチェーンマネジメン(BVCMを理解する為、製品開発から製造、お客様の手元に届くまでの一貫した流れを勉強します。座学だけでなく、現場での実習もあり、しっかりと知識やスキルを身につけていただける内容となります。

Q6

異動の希望は出せますか?

A

はい、出せます。当社では、年に1回ジョブローテーションに関する気持ちや異動希望、会社に伝えておきたいことなどを会社に伝えることができます。そちらに記入した内容は、次のジョブローテーションの参考情報に活用されます。当社では、社員の声に最大限寄り添い、イキイキと輝きながら働いてもらうための環境整備に力を入れています。

Q7

産休、育児休暇制度は
ありますか。

A

産前産後休暇、育児休業、育児勤務時間短縮など各種制度を設けてライフイベントと仕事の両立を支援しております。
2019年には「子育てサポート企業」として認定を受けた企業が表示できるマーク「くるみんマーク」の3回目の認定を受けました。

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