働き方・福利厚生

社員が、上司・部下関係なくお互いを「～さん」と呼び合う文化が根付いています。部長や役員はもちろん、社長も「さん」付け。ふとした相談でも声をかけやすくなるなど、フラットで風通しの良い社風の実現につながっています。

社内の交流を活性化するため、オフィスの固定席を廃止。役員も含め、ほとんどの部署でフリーアドレスを導入しました。コミュニケーションが生まれやすいワークスタイルで、イノベーションや新しいアイデアの創造を目指しています。

週2日まで在宅勤務が可能であり、移動時間の削減や一人で集中する時間を確保でき、業務効率を上げることができます。また在宅勤務でも滞りなく業務ができるよう、様々なITツールを導入したり、コミュニケーションを活性化させる施策を取り入れています。

自分が働きたい拠点（ホームタウン）をあらかじめ選んでおくことで、将来的な異動の際に加味して検討が行われる制度です。社員とそのご家族のライフスタイルや働き方を大切にし、安心して長く働き続けられる環境づくりをを目指しています。