教育・研修制度

現在の所属部署にいながら、他部署の業務を数日間体験することができる制度です。参加者が普段と違う業務を経験することで、これまでにない気付きや学びを得ることができるのはもちろん、受け入れ部署にとっても客観的な視点を取り入れることで新たなアイデアやイノベーションが生まれるきっかけにもなります。

年に一度、部署が必要としている人材を掲げ、その部署にチャレンジしたい場合は自ら立候補をすることができる制度です。高いチャレンジ精神や主体性を持つ社員の成長を支援しつつ、部署・会社にとっては、社員の自主性や競争心を刺激し、組織の活性化につながっています。

年に一度、上司との対話を通じてキャリア自律を高める取り組みです。この対話では、1年間の自身の振り返りを行い、強みや発揮したい能力を再確認します。そのうえで、今後の仕事を通じて実現したいことを上司と共有し、キャリアビジョンを描くことを目的としています。

社員一人ひとりが外部の専門家と直接対話しながら、自身のキャリアや働き方を見つめ直し、今後の方向性や目標を明確にしてキャリアを構築していくための支援施策です。専門的な知見を持つ第三者に安心して相談できる環境を提供することで、自律的な成長を促します。