よくある質問

新入社員研修中に配属希望調査を実施し、皆さんの希望を伺います。そのうえで、個々の適性と各部門のニーズを総合的に判断し、配属先を決定します。

当社は全国8拠点で事業を展開しているため、総合職については転勤の可能性があります。ジョブローテーション制度により、数年に一度異動があり、その際に転居を伴う場合もあれば、伴わない場合もあります。なお、「何年に1回必ず転勤がある」といった決まりはなく、転居の有無は異動の内容やタイミングによって異なります。

はい、出せます。当社では年に1回、ジョブローテーションに関する希望や異動の意向、会社に伝えておきたいことなどを申告できる機会があります。記入いただいた内容は、次回のジョブローテーションの参考情報として活用されます。社員一人ひとりがイキイキと輝きながら働けるよう、当社は社員の声に最大限寄り添い、働きやすい環境づくりに力を入れています。

週2回まで認められています。

コアタイムなしのフレックス制度（7時～20時）があります。

副業は認められておりません。

全社平均が12.1時間（2024年度実績）です。

当社では、会社が契約した賃貸物件に住める「借上社宅制度」があり、家賃の一部を会社が負担します。また、関東配属の男性社員を対象とした独身寮もご用意しています。

当社では、産前産後休暇や育児休業、育児勤務時間短縮など、ライフイベントと仕事の両立を支援するための制度を整えています。これらの取り組みが評価され、「子育てサポート企業」として認定される「くるみんマーク」を、過去に3回取得しています。

年1回の健康診断を実施しており、社員の健康管理を行っております。また、健康管理センターを設けており、メンタルヘルスケアや病気になった際のサポートを産業医と一緒に行っております。

従業員のご家族の看護、介護に専念いただくための看護・介護休業制度を設けております。