ブラザー販売株式会社
島影 紗希 島影 紗希 島影 紗希 島影 紗希

一人ひとりに合ったサポートが、
営業職を続けられる理由。

コンシューマ営業部

島影 紗希

営業本部 コンシューマ営業部 中部営業G/2015年入社
Q. 入社後のキャリアを教えてください。

入社以来の配属部署で、
2回の産休・育休を取得し復職。

営業職を希望して入社し、1年目から東京のコンシューマ営業部に所属しています。入社2年目にグループを異動しましたが、それ以来ずっと現在のグループです。2019年の8月から1回目の産休に入り、9月に出産。続けて育休に入り、取得時から1年8カ月後の2021年4月、子どもが1歳半のときに復職しました。2回目は、2022年7月から産休と育休を取得し、1年9カ月後の2024年4月に復職して現在に至ります。

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Q. 現在の仕事内容は?

家電量販店にブラザー製品を
取り扱っていただくための営業。

家電量販店にブラザーのプリンターやラベルライターを積極的に販売していただくための営業を担当しています。担当する店舗へ出向いて、売上実績データや店舗の社員さんの声をもとに状況を把握し、販売トークの勉強会など改善策を提案。その結果を、また次の改善へとつなげます。ブラザー製品は幅広い層に支持されるポイントがあるので、「こう説明をすれば、このユーザー層に納得いただけますよ」と、社員さんに気づいていただけるようお伝えしています。

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Q. 育児休暇を取得する際のご状況を教えてください。

営業先への対応も助けてもらい、
不安なく産休に臨めた。

1人目のときは、まだ産休取得者が少なかったのですが、妊娠を知らせると周囲は「おめでとう!」と温かい反応でした。上司は私の状況を親身に聞いて、柔軟に引き継ぎを進めてくれました。つわりがひどくて営業に出られない時期は申し訳ない気持ちでしたが、みんな「大丈夫だよ」と言葉をかけてくれて、ほかの営業メンバーが私に代わって担当店舗を訪問してくれたり、内勤の事務メンバーが納期回答をしてくれるなど、本当にみんなに助けられました。

Q. 育休中の生活について教えてください。

子どもの成長を見られた貴重な時間。
復職前には上司と面談。

里帰り出産から自宅に戻っての育児は多忙でしたが、子どもの成長を日々目の前で見ることができ、楽しく貴重な時間でした。復職は正直なところ不安で、特に2人目の出産後は、育児との両立に加え、入社10年目のベテランになるプレッシャーも。ただ戻る先が同じ部署なので、仕事の要領を知っている安心感がありました。復職前には上司との面談で、雑談も交えながら和やかに家庭の状況や時短勤務の希望を伝え、上司からの期待とすり合わせることができました。

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Q. 現在の働き方を教えてください。

訪問しやすいエリアを担当し、
時短勤務など制度をフル活用。

自宅から比較的近い店舗を担当させてもらい、9時~16時の時短勤務で働いています。朝は出社してメンバーとコミュニケーションを取り、帰りは商談の都合で16時を少し回ることもありますが、週4日くらいは直帰して保育園へお迎えに。夫が朝、保育園へ送って行けない日は、フレックスタイムを利用します。上司もメンバーも嫌な顔をせず、「できることがあれば言ってね」と協力的なのがありがたいです。

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Q. 仕事の進め方やキャリアへの考え方は変化しましたか?

効率的な仕事を工夫。
家族の幸せを第一にキャリアを重ねたい。

いつ子どもの体調不良などが起きるか分からないので、仕事を後回しにせず、徹底的に効率を考えるようになりました。時間内に終われるよう優先順位を決め、移動時間も有効活用しています。私生活では自分のコンディションを整えることを大切に、配食や家事代行などのサービスも頼って睡眠時間を確保しています。キャリアに関しては、「家族の幸せ」が最大の優先事項になりました。今後、他部署への異動があったとしても、それを第一に働いていきたいと思っています。

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Q. 制度を利用する方へのアドバイスをお願いします。

一人ひとりに合わせた柔軟な
対応と、充実の制度は、
強い味方!

出産は誰にとっても人生の一大イベントですが、状況は一人ひとり違います。2回の産休・育休取得時には、理解ある上司やメンバーが、私に合った柔軟なサポートをしてくれました。しかも、1回目の育休からの復職時に在宅勤務制度ができていたり、フレックスタイムも加わったりと、制度面もどんどん充実。こんな会社だからほぼ不安なく、大切な人生のイベントに臨めたと感じています。制度を利用しながら活躍する営業職の女性も増えていますよ。

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