数字で見るブラザー｜新卒採用｜採用情報

社員数 (2024年4月現在)

大きすぎず、小さすぎない規模感で、製品づくりの企画から販売近くまで幅広く携われる。(20代男性、技術系)

年次有給休暇消化率 (2023年度)

他社の友人の話と比較して休みを取りやすいと感じる。(20代男性、技術系)

育児休職取得後の復帰率 (2023年度)

ロールモデルも多く、復職後に育児と両立させながら働くイメージを持ちやすい。(30代女性、事務系)

男性の育児休職取得者数 (2023年度)

3か月間の育児休職を取得しました。当初は不安や遠慮の気持ちがありましたが、上司や同僚の反応は予想以上に前向きで、不在中の業務調整にも積極的に支援をしてくれました。そして、復職した際には、休職前と変わらず温かく迎えてもらえたことをとても感謝しています。(30代男性、事務系)

男性でも育児休職を取得しやすい雰囲気があり、制度が形骸化していない。(20代男性、技術系)

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度とは？始業時間と終業時間を固定せずに、フレキシブルタイムの範囲内で個人が始業時間と終業時間を選択し、業務の繁閑に応じて1か月の労働時間を調整しながら働く制度です。

平日しかやっていない役所、病院、銀行にも、フレックスタイム制度を活用することで行けるため助かっています。(20代男性、事務系)

業務量に合わせて勤務時間を調整出来るので、メリハリをつけて働けます。(20代女性、事務系)

育児のための短時間勤務制度利用者数 (2023年度)

短時間勤務制度など、仕事と育児の両立を支える仕組みが整っている。身近に短時間勤務経験者がいたり、社内のイントラで事例紹介があったりと、制度を使いやすい風土もある。(30代女性、事務系)

海外赴任経験者 (2023年6月時点での累計)

海外売上比率が約8割でグローバルに働ける可能性が高いと感じている。(20代女性、事務系)

トレーニー(海外派遣)制度利用者数 (2024年3月末までの累計)

トレーニー制度とは？広い視野と高い専門性を持ち、グローバルな課題に対応できる人材を育成するため、ブラザー工業と海外のグループ会社の間で人材を派遣する研修制度です。

平均残業時間 (2023年度)

メリハリをつけて働き、だらだら残業しない風土がある。(20代女性、事務系)

1分単位で労働時間が登録されるため、無駄な残業やサービス残業がない。(20代女性、事務系)

女性管理職数の推移

離職率 (2023年度)

皆落ち着いてて優しさがあり、仕事に対しては熱意と真面目さを持っています。
(20代男性、技術系)

理不尽な業務や指令が無い。先輩や上司を頼れる、信頼できる。できないことを責めるような風潮が無い。(20代男性、技術系)

イベントへの参加強制がなく、仕事以外の人間関係があっさりしていて、プライベートとのバランスがとりやすい。(20代男性、技術系)

ブラザーの好きなところ

引用アイコン職場の風通しが良く、上司部下や先輩後輩の関係が良いです。困りごと、悩みごとは気軽に相談ができる環境で、業務に集中できる環境が整っています。(20代男性、技術系)

引用アイコン食堂がきれいで種類が豊富(20代女性、技術系)

フレックスタイム制度なども、名ばかりになっておらず、制度が浸透していると思います。(20代女性、技術系)

引用アイコン会社都合だけでなく自身のキャリアや成長を考えて業務を行わせてくれるところ。実際に上司からその気持ちを感じ取れるところ。ちょうどいい規模感で風通しもそれなりにいい。(20代男性、技術系)

ブラザーに入社を決めた理由

引用アイコン説明会で聞いた社員の話が魅力的だった。また、話している感じも義務感がなく、楽しそうに語っていたのが印象的だったため。(20代男性、技術系)

引用アイコン幅広い分野の技術をグローバルに展開していて、1つのことをひたすらやるのでなく、いろいろなことを経験できそうと思ったから。また、福利厚生などの制度がしっかりしており、安心して働けそうだから。(20代男性、技術系)

引用アイコンライフイベントがあっても仕事を継続できる制度と風土があるから。(20代女性、技術系)