「独自性」をテーマに新技術を探求し、世界に向けて期待を超える価値を創出したい

電子開発部門部長
開発職／2005年入社
前職：大手電機メーカー
T.S
※部署名・肩書は取材当時のものです。

01 入社の決め手はオープンな風土と
人のつながりを大切にする文化 02 全事業横断のエンジニアチームを束ね、
新技術の先行開発に注力 03 生半可では到達できない目標
だからこそ、チャレンジする価値がある MY　CAREER わたしのキャリア

入社の決め手はオープンな風土と
人のつながりを大切にする文化

前職で培ったLSI開発の経験を活かしながら、最終製品を扱うメーカーで新たな領域に挑戦できること。それが、私がブラザーに魅力を感じたポイントでした。また、面接で出会ったエンジニアの面接官との対話も大きかったですね。彼らは上から評価するのではなく、選考に臨む私を“エンジニアの仲間”として迎え、同じ目線に立って技術的な意見を交わしてくれました。その時間を通して、私はブラザーの風通しのよさや人を大切にする風土を実感したのです。
入社から早17年が経ちますが、当時受けた印象は今も変わりません。前職時代は縦割りの組織でモノづくりに励んでいましたが、当社の場合は課題に直面した際、部署やポジションの垣根を超えたチーム連携とすり合わせで解決策を見出していきます。そして、みんなでブレイクスルーの喜びを分かち合うのです。こうした「しなやかな関係性」は、ブラザーならではの強みだと思います。
それに、意欲次第で自分の業務範囲を超えたチャレンジができる点も当社の魅力のひとつ。私自身、何気ないやりとりから大型プロジェクトに参画した経験が何度もありますし、若手エンジニアたちには開発工程の“源流”から携わり、既成概念に捉われない製品開発に臨むチャンスも設けられています。エンジニア心をくすぐるような体験があふれていることは、大きなやりがいですね。

全事業横断のエンジニアチームを束ね、
新技術の先行開発に注力

手前味噌な話ですが、最近改めて「ブラザーには面白い事業体が揃っているな」と感じています。1ジャンルに特化しているとできることも限られますが、我々はハード・ソフトの両面で多様な技術を追求でき、幅広い価値の創造が目指せます。しかも大半の製品がグローバルに展開されますので、エンジニアたちは自然と世界標準の技術を扱えるわけです。その上、あらゆる事業が技術的に地続きですから、例えばAの事業では「スタンダード」とされる技術が、Bの事業に転用すれば「先進的」となるケースも少なくありません。
そこで私が部長を務める部門では、全社事業を俯瞰的に捉えて横串を通すとともに、新技術の先行開発や提供、開発ノウハウの共有などに注力。ASIC開発やインクジェット関連技術、無線技術、センシング、電源技術などの技術領域を中心に活動し、新規事業の創出や既存事業の成長に貢献することを目指しています。
技術テーマの選定には毎回頭を悩ませますし、面白い新技術であっても「我々にはリーチが難しいな」というケースもあります。そうした時は自前主義に凝り固まるのではなく、柔軟な発想で産学連携を検討したり、協力会社やベンチャー企業と共創するケースも増えています。こうした社外を巻き込む取り組みも、ブラザーらしいしなやかな関係性の一環と言えますね。

生半可では到達できない目標
だからこそ、チャレンジする価値がある

ブラザーは今、「At your side 2030」というグループビジョンを掲げ、BtoB領域での事業強化を推し進めています。市場環境を分析すると、例えばプリンティング領域ひとつをとっても一般向けと産業向けの両方の技術・製品を持つメーカーは限られています。ですから、ブラザーグループの事業規模やシナジーを活かすことができれば、大きな成長性を秘めているなと感じています。
こうした中で、私が今後目指すのは、お客様や社内の期待を超える技術をメンバーと共に開発することです。もちろん、BtoCとBtoBではお客様の性質もニーズも大きく異なりますので、あらゆるチャネルで存在感を発揮するのは容易ではありません。だからこそ、スピード感を持って世の中にまだない「独自性」を追求することが重要だと考えています。
このチャレンジのハードルは極めて高く、生半可な努力では目標に到達できないでしょう。しかし、ブラザーには幾度となくチャレンジを重ね、既成概念を超える新事業・新製品を生み出してきた歴史とDNAが刻まれています。私もその一員として、多様性に富んだ仲間たちと力を合わせて新技術を追求し、世界中に「ブラザーがこんな製品を出してくるとは」「ここまで使いやすいなんて」といった驚きや感動を提供していきたいと思います。