FAQ
会社について人材育成について採用について
Q1 新人研修はありますか?
入社後約2週間は、新入社員全員での研修があります。その後は技術系、事務系に分かれ、製品知識や専門知識、プレゼンテーションなど様々なスキルを身に着けることができます。また、座学の研修で学んだことを、海外で実際に自分の目で確認し、体感する機会として一週間程度の新人海外研修があります。
Q2 語学研修はありますか?
英語と中国語について、いずれもレベル別・少人数のクラス編成で、ビジネスに直結したテーマに沿って学びます。
語学が得意でない方も、積極的に参加することで仕事で活用できるようになれます。
Q3 入社後の研修について教えてください。
一例として、プレゼンテーション研修やロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修などビジネススキルを学ぶ研修があります。種類も非常に豊富で、誰でも気軽に申し込めるシステムとなっています。また、通信教育や、都合の良い時間帯に学べるオンライン研修なども 整っています。
Q4 トレーニー制度について教えてください
グローバルに活躍できる人材を育成するために、トレーニー制度を導入しています。この制度は、ブラザー工業とグループ会社間での相互派遣(3か月~2年間)による実務経験及び研修を通じ、知識や人脈の獲得、グローバルな対応力の習得を目指すことを目的としています。

もっと詳しく知りたい方は、是非以下のページもご覧ください。
「CSRの取り組み〜従業員とともに」
Q5 定期的な異動・ローテーションはありますか?

若手の場合は、幅広い業務経験を通じて多様な視点を獲得するために、5年前後での異動を推奨しています。また、各部門が人材を募り、募集のあった部署に自由に応募できる社内公募制度もあり、主体的なキャリアアップが可能です。

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