FAQ
会社について人材育成について採用について
Q1 海外勤務のチャンスはありますか?
世界各国でビジネス展開をしているため、海外勤務のチャンスは多数あります。海外に駐在している社員は約260名(2016年4月時点)。さらに1年間で延べ6200名以上の社員が海外に出張しています。事務系、技術系にかかわらずチャンスはたくさんありますよ。
Q2

年間の休日数を教えてください。

年間休日数は124日(2016年度)、年次有給休暇は20日です(入社初年度は18日)。ゴールデンウィークや年末年始、夏季休暇の他に、リフレッシュ休暇(※)という制度もありますので、長期休暇を利用して海外旅行へ行く社員もたくさんいます。


※リフレッシュ休暇
勤続年数の節目(5,10,15…年)に長期休暇を取得しています。
それ以外の年でも、休暇取得の促進のため、3連休以上の長期休暇取得が奨励されています。

Q3 初任給・賞与・昇級について教えてください。

初任給、賞与、昇給は以下の通りです。

■初任給: 修士了 月給231,200円
  大学卒 月給209,200円(2016年4月実績)
■賞与: 年2回(6月・12月) 年間5.82ヶ月(2016年度実績)
■昇給: 年1回(4月)
Q4 女性の活躍について教えてください。

従業員の多様性を重視し、女性の活躍推進に取り組み続けています。2014年度より女性従業員で構成する女性活躍推進のためのワーキンググループを立ち上げ、その提言が施策に反映されています。なお、2014年にはブラザー工業で初めての女性部長も誕生しました。

新卒採用における男女比率は下記の通りです。

女性比率 2015年入社 2016年入社 2017年4月 入社(予定)
大卒事務系 50% 46.7% 40%
大卒技術系 27.1% 14.3% 9.8%

もっと詳しく知りたい方は、是非以下のページもご覧ください。
「CSRの取り組み〜従業員とともに」

Q5 育児や介護と仕事を両立するための制度について教えてください。
産前産後休暇、育児休職、介護休職などがあり、多様なライフスタイルを選択できるよう支援をしています。育児休職の取得者は、2013年度は44名(男性6名)、2014年度は45名(男性9名)、2015年度は57名(男性12名)で、育児休職取得者の職場復帰率は2006年度からほぼ100%となっています。また、小学校4年生始期までの子どもを養育する社員を対象とした短時間勤務制度や育児や介護などを行う従業員を対象とした在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方の選択肢があります。

もっと詳しく知りたい方は、是非以下のページもご覧ください。
「CSRの取り組み〜従業員とともに」
Q6 寮はありますか?
男女ともに、独身寮が会社から10分程度の所にあります。
入居資格に適合すれば、希望に応じて入居可能です。
Q7 ブラザー病院があると聞いたのですが。
本社のすぐ向かいに、ブラザー記念病院があります。この病院はブラザー社員だけでなく、
地域の方が利用する総合病院です。内科・外科・整形外科・婦人科・眼科・歯科・小児歯科・放射線科が設けられており、100名ほどのスタッフが勤務しています。ブラザー工業本社の向かいに位置し、ブラザーの従業員は就業中でも病院へ行くことが可能ですので、安心して働くための環境が整っています。
Q8 部活やサークルはありますか?
野球部、サッカー部、バスケットボール部、バレーボール部、ハンドボール部、ヨット部、スキー部などに加え、将棋部、写真部、マジック同好会など、多数の部活、サークルがあります。また、各種スポーツ大会、ボウリング大会なども開催されており、多くの社員がイベントに参加しています。
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