FAQ
会社について人材育成について採用について
Q1 採用予定数を教えてください。
現時点では未定です。
≪ご参考≫ 2016年入社数:技術系63名 事務系15名(総合職)
Q2 選考の流れを教えてください。
会員制サイト(マイページ)で選考の流れを公開しておりますので、まずはエントリーをお願いいたします。
Q3 求める人材像を教えてください。
ブラザーでは、求める人材像として以下の5つを掲げています。
◇自ら考え、迅速に行動する。
◇情熱をもってやり抜く。
◇本質を見極められる。
◇モノ創りが好き。
◇世界を舞台に活躍する。
Q4 採用時に語学力は求められますか?
採用の段階で、語学力の有無が合否に直結することはありません。ただし、事務系・技術系問わずグローバルに事業を展開しておりますので、語学の学習意欲は高いことが望ましいです。
Q5 既卒者の採用について教えてください。

既卒の方も、新卒の方と同様の選考プロセスでのご応募が可能です。ただし、「2014年4月以降に卒業をした方」「正社員としての就業経験がない方」「2018年4月に入社可能な方」に限ります。

Q6 理工系の学科に所属していますが、事務系職種への応募はできますか?

もちろん可能です。事務系職種としてエントリーをしてください。

Q7 外国人留学生の採用枠はありますか?
国籍などによる特別な枠は設けておりません。国籍に関係なく同一の選考プロセス、基準で選考をさせていただきます。また、業務を遂行する上で日本語でのコミュニケーションは必須となります。
Q8 配属先はどのように決まりますか?
入社後に、人事による配属面談を行い、本人の希望や社内のニーズ、マッチングを考慮して決定します。
Q9 OB/OGの紹介はしてもらえますか?
個別でのOB/OG紹介は行っておりません。会社説明会やその他のイベントにて社員と話ができる場をご用意する予定ですので、是非ご参加ください。
Q10 会社案内の資料がほしいです。
会社案内資料は、ブラザー工業のサイトにて公開しております。
こちらよりダウンロードしてください。
Q11 【技術系】 学士・修士の違いによる、採用方法や人数・割合の違いはありますか?
特に違いはなく、選考プロセスも内容も全て同じです。 また、文系・理系を問わずどちらが有利・不利ということは一切ありません。
Q12 【技術系】 博士課程の学生の採用はありますか?

博士の方についても、学士・修士と同様の選考フローです。

Q13 【技術系】 自由応募と学校推薦の違いを教えてください。
自由応募でも学校推薦でも、選考基準は同じです。ただし、学校推薦の場合は選考を速やかに進めるために、書類選考の免除や面接回数が少ない等の違いがあります。
Q14 【技術系】 学校推薦枠のある学校(学科)からでも、自由応募での応募は可能ですか?
可能です。ただし、学校によって方針が異なるため、詳しくはご自身の学校(学科)でご確認ください。なお、学校推薦枠の有無については、ご自身の学科事務、就職担当教授にご確認ください。
Q15 【技術系】 自由応募から学校推薦への切り替えは可能ですか?
選考段階によって異なります。
■ 書類選考:合否結果に関わらず、推薦応募への切り替えが可能です。
■ 面接:面接合格の場合、推薦応募への切り替えが可能です。
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