従業員の「誇り度」向上推進

「ブラザーらしさ」を継承していくために

「チームブラザープロジェクト」

「チームブラザープロジェクト」勉強会

若年層従業員が徐々に増加する中、「ブラザーらしさ」をどう継承していくか、また、従業員の「誇り度」を向上させ、やりがいを持って働ける環境を維持するにはどうすればよいのか、これらの課題に取り組むために、ブラザー工業は2008年度「チームブラザープロジェクト」を立ち上げました。

このプロジェクトでは、従業員意識調査を通じ「誇り度」を向上させていくことを目標とし、活動を全社展開しています。従業員意識調査は、ブラザー独自の調査の仕組みですが、部門ごとに「誇り」に影響を与える要因を分析し、その結果から部門としての年間目標を掲げ、改善を継続し進めている点が大きな特徴です。

「誇り」を実感できる会社を目指して

「チームブラザープロジェクト」では、活動を推進する役割を担う、ファシリテーターが全部門より選抜され、各部門での取り組みを進めると共に、全社月例会で情報共有を図っています。この月例会では、従業員意識調査の結果を踏まえた改善活動の共有や、各種事例をもとにしたディスカッション、会社業績を学ぶ機会などを設けています。
従業員の声を活かしたこうした活動は、グローバル憲章に示された「従業員にとって誇りのもてる企業」の実現に近づくものと捉え、今後もひとり一人が「誇り」を実感できるよう、取り組みの進化を図っていきます。

働きがいのある会社ランキング、19位にランクイン

ブラザー工業は、2年連続で「働きがいのある会社」に選ばれました

ベストカンパニー30社に送られた認定のロゴ

従業員の「誇り」を高めること、それは別な表現では、従業員ひとり一人が「働きがい」を持って仕事に当たっている組織を作ること、とも言えます。
ブラザー工業はGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）による「働きがいのある会社」ランキングで19位^*に入りました。ベストカンパニー30社に選ばれたのは昨年に続いてのことですが、今年度は昨年の約2倍、151社のエントリーの中での上位へのランクインとなりました。

この、「働きがいのある会社調査」はGPTWジャパンが参加企業にアンケートを実施し、その評価を行う調査ですが、「従業員へのアンケート」と「会社へのアンケート」を併用し、かつ従業員の声をより重視（評価の重みが全体の2/3となります）したユニークな調査です。

ブラザーで高い評価となった項目（ベストカンパニー30社の平均を上回る主な項目）は、以下のとおりです。

● 「温かい雰囲気の会社である」
● 「この会社は地域や社会に貢献している」
● 「専門性を高めるための研修や能力開発の機会がある」
● 「この会社は悪意のないミスに対して寛容である」
● 「仕事と生活のバランスをとるように奨励されている」

ブラザーグループは「CSR経営」を推進し、ステークホルダーの皆さんからの信頼される企業となることを目指しています。上記で高評価となった各項目は、私たちがお客様や社会に向け、継続的に信頼を積み重ねていくためにも大切なことと考えています。今後もこうした客観的な評価によって、自分たちの取り組みを振り返りながら、よりレベルの高い「働きがいのある会社」を、そして、「従業員にとって誇りの持てる会社」を目指していきます。

*: 2011年第5回　日本の「働きがいのある会社」ランキングについては、こちら（http://www.hatarakigai.info/ranking/ ）でご覧いただけます。 (「GPTWジャパン」のサイトへリンクします。)