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石黒 久貴

人事総務部 人事グループ 採用担当

変化を楽しめる人が、
仕事も楽しめる人だと思います。

マーケティング会社だからこそ、「人」の魅力を前面に。

規模や実績でウチを上回る会社はたくさんある中で、何を一番アピールするかというと「人」だと思っているんですね。マーケティング会社ですから「財産は人」なのは当たり前ですが、若手に大きな役割を任せる風土から若手が何事にも第一線に立っているのが特徴です。実は採用活動にも入社2年目からの若手社員に合同説明会などで手伝ってもらっているのですが、結構刺激になっているようです。「びっくりするぐらい応募者が集まる」とか「初心を思い出す」という声をよく聞きます。

社風には本当に自信があります。

ブラザー販売には個性豊かな人がたくさんいます。明るくお笑いが好きな人、データをコツコツ分析するのが得意な人。ただ、皆に共通して言えることは「人とコミュニケーションを取るのが好き」だと言うこと。だからチームワークもいいんですね。当たり前のようにお互いを助け合い思いやる、そんな所にも“At your side.”の精神が根付いているんです。先輩後輩、上司部下、男性女性、そういう垣根が無い会社です。役職名で呼ぶことなく、誰に対しても「~さん」ですし。よく飲みに行ったり、スポーツを一緒にやったりしています。

無ければ皆で創るだけ。

まだまだ当社は中堅。大手に比べて出来上がっている訳ではありません。
先例やマニュアルが無くて苦労したから、じゃあ後に続く人達のために、しっかりしたOJTの仕組みを作ろうということで制度化が進んだり、ワーク・ライフ・マネジメントの取り組みを始めたり、営業力強化のためのシステムを企画・導入したり、というように自分達で力を合わせて創り上げてきた事例が多い会社です。自分達でどんどく良くしてきた実感を、皆が持っている会社だと思います。

石黒 久貴

システム任せにしたくない、
「顔の見える採用活動」をしたい。

採用担当として私が考える自分の役割は、一人一人の夢をかなえることだと思っています。学生はウチの会社でこういう事をしたいという「想い」を持って入社しています。だから、がっかりさせたくないし、ウソは言えない、ミスマッチにしない。入社して良かったと後で言われると、嬉しかったりするんですよ。心がけているのは、何事も正直に泥臭くやるということ。パンフレットはできるだけ手渡ししたいですし、応募者全員の方の顔と名前を覚えるようにしています。大手じゃないということもありますが、選考プロセスもシステマティックにはしたくないと思っています。「顔の見える採用をする」というのが我々の方針です。営業の会社ですから、一人一人と向き合うことを大切にします。最終面接に社長を含めた全役員が参加する会社は、この規模ではそう無いと思いますが、それは役員であっても一人一人と向き合うことを大切にしているからこそなのです。色んな「想い」を持った皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。

石黒 久貴
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