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Q1

採用選考でどのような点を
重視しますか。

A

当社では、エントリーシート、筆記試験、適性検査、面接等による選考を行っていますが、最後にはみなさんの想いを重視しています。

Q2

選考基準において
必要な資格はありますか。

A

当社において必要な資格は普通自動車免許です。
なお、入社時までに取得いただければ結構ですので、採用試験中に免許が無くても大丈夫です。

Q3

最初の配属は
どのように決まるのですか。

A

新入社員研修中に配属希望調査を実施し、皆さんの希望を伺った上で適性と部門のニーズを総合的に判断し、決めさせていただきます。

Q4

転勤はありますか。

A

当社は全国7拠点で事業展開しておりますので、総合職については転勤の可能性があります。
ジョブローテーション制度により数年に一度異動がありますが、その際に転居を伴わない場合もあれば、転居を伴う場合もあり得ます。
何年に1回必ず転勤があるという訳ではなく、転居を伴うかどうかはそのローテーションによって異なります。

Q5

新入社員研修の内容は。

A

入社後約2ヶ月間にわたりビジネスの基本やブラザーバリューチェーンマネジメン(BVCMを理解する為、製品開発から製造、お客様の手元に届くまでの一貫した流れを現場実習を通じ勉強します。

Q6

個人目標はありますか。

A

当社は目標チャレンジ制度を導入しています。目標チャレンジ制度とは、上司・部下の面談の場を提供し、その面談を通じて自己の意思とチャレンジをできるだけ引き出し、目標を設定するという制度です。また、結果については相互に評価しあい、目標達成できなかった場合にはその原因を見つけ次の機会には達成できるように、目標達成した場合にはより高い目標を設定するように動機づけする機能もあります。個人一人ひとりの持てる力を高め、強い組織を目指し会社業績の向上へと導く重要な制度です。

Q7

産休、育児休暇制度は
ありますか。

A

産前産後休暇、育児勤務時間短縮、育児休業など各種制度を設けて出産、育児を応援しております。
2014年6月には「子育てサポート企業」として認定を受けた企業が表示できるマーク「くるみんマーク」の認定を受け、2016年11月に2度目の認定を受けました。

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