規模や実績でウチを上回る会社はたくさんある中で、何を一番アピールするかというと「人」だと思っているんですね。販売会社ですから「財産は人」なのは当たり前ですが、中堅が少ないこともあって、若手が何事にも第一線に立っているのが特徴です。実は採用活動にも入社2年目からの若手社員に合同説明会などで手伝ってもらっているのですが、結構刺激になっているようです。「びっくりするぐらい応募者が集まる」とか「初心を思い出す」という声をよく聞きます。

厚生労働省の調査で、大卒社員は3年で約三割が辞めて転職してしまうという話があるのですが、ウチは３年で2～3％です。とにかく人が辞めません。辞めた理由も実家を継ぐとか、いかんともし難い理由で退職した例があるだけで、離職率が本当に低いんですね。その理由のひとつは、笑われるかも知れないけれど、皆、仲が良いことだと思うんです。先輩後輩、上司部下、男性女性、そういう垣根が無い会社です。上下の隔てなく、全部「～さん」付けですし。飲みに行ったり、サークルを一緒にやったりしていますよ。

まだまだ当社は中堅。大手に比べて出来上がっている訳じゃないんです。

先例やマニュアルが無くて苦労したから、じゃあ後に続く人達のために、しっかりしたOJTの仕組みを作ろうということで制度化が進んだり、休日が少なかったのを増やしてきたり、自分達で力を合わせて創り上げてきた事例が多い会社です。自分達でどんどく良くしてきた実感を、皆が持っている会社だと思います。

採用担当として、私が考える自分の役割は、一人一人の夢をかなえることだと思っています。学生はウチの会社でこういう事をしたいっていう「夢」を持って入社しています。だから、がっかりさせたくないし、ウソは言えない、ミスマッチにしない。入社して良かったと後で言われると、嬉しかったりするんですよ。心がけているのは、何事も正直に泥臭くやるということ。パンフレットはできるだけ手渡ししたいですし、応募者全員の方の顔と名前を覚えるようにしています。大手じゃないということもありますが、選考プロセスもシステマティックにはしたくないと思っています。エントリーシートだけ送ったら選考フローに参加できる会社もあるという話を聞きますが、「顔の見える採用をする」というのが我々の方針です。営業の会社ですから、足を運んで会う、聞いて話すということを大切にします。最終面接に全役員が参加する会社は、この規模ではそう無いと思いますが、それが当たり前だと考えているからこそだと思います。色んな「夢」を持った皆さんにお会いできる日を、楽しみにしています。